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科信技術辯論賽|聽見我的聲音

作者:科信技術來源:科信技術 日期:2019年7月4日 19:13

唇槍舌劍,論道萬千真理;

青年才俊,辯析世間萬象。

2019年7月2日-3日,在大家熱切期盼下,科信技術企業文化辯論賽四進二半決賽在公司總部六樓培訓中心召開。熱情洋溢的觀眾依舊在比賽開始前早早就涌進了賽場,提前為自己和同事占好有利觀戰位置,為心儀的隊伍助威。

第一場比賽開始了,正方是來自國際營銷的海豹突擊隊,他們的觀點是:“員工的價值實現應以自我驅動為主”。員工的價值實現要基于以客戶為中心,不僅為公司創造效益,同時自己也獲得了物質和精神上的滿足。自我驅動是一種艱苦奮斗、務實拼搏、追求卓越的精神。

反方是來自交付中心的夢之隊,他們的觀點是:“員工的價值實現應以公司提供的機會為主。”企業能夠根據員工的素質、能力、受教育程度和技術水平的不同,對員工進行價值分析,為員工提供展示的平臺,選擇合適的人干適合的工作,達到人力資源和物質資本的有機結合,做到人盡其才,從而使所有員工的價值最大限度地得以發揮。

比賽過程中選手們

邏輯縝密、氣勢逼人

引發了一個又一個高潮

第二場比賽即將開始,正方是來自國內營銷的謀戰隊,他們的觀點是:“人性化管理更能促進企業發展。”企業之間的競爭,歸根結底是人才的競爭。習總書記在十九大報告中提出“創新是引領發展的第一動力”。而人才是創新的源泉,想要創新,就需要通過人性化管理不斷地激發他們的潛能、主觀能動性和創造力,推動企業不斷發展。

反方是來自公共支撐的雷霆卓越隊,他們的觀點是:“制度化管理更能促進企業發展。”科信實施的五個信息化系統,使公司擺脫主要依靠人工的管理方式,系統極大地提高了流程的運行效率和響應速度,制度流程的成果通過信息化系統得到了固化,使管理規范化和專業化,才能更好地促進公司的發展。

在這里,他們口若懸河、滔滔不絕、據理力爭,他們辯出了風格,辯出了精彩;他們唇槍舌劍、舌燦蓮花,展示著犀利的口才,精彩的對決讓人拍案叫絕!

此次辯論賽不僅是辯手們思想的交鋒,更是激情的碰撞,展示著科信人的激情與智慧。

“生活越真實,夢想便越奢侈。”

是否記得年少時的一腔熱血與壯志?

此刻賽場上的每一位戰士都活成了傳奇

不論多少年后

這一震撼的時刻都不會隨著時間逝去

只會隨年華的飄零中被反復記起

他們在尊重中贏得更多尊重

他們在離開時沒有真正的離開。

 

賽事預告:

最終決賽的兩支隊伍及辯題是

營銷體系(海豹突擊隊):

機遇比奮斗更重要

公共支撐(雷霆卓越隊):

奮斗比機遇更重要

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